Türkiye’deki KOBİ’lerde Yenilikçilik Performansını Etkileyen Faktörler: Güçlendirici Liderlik Davranışları ve Yenilikçiliği Artırmaya Yönelik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ’ler), özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde, istihdama yönelik iş fırsatlarının yaratılmasında, teknolojik yeniliklerin ortaya konmasında, yeni ürünlerin geliştirilmesinde ve ekonomik büyüme hedeflerinin gerçekleştirilmesinde önemli rol oynamaktadır. Bununla birlikte, Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) istatistikleri, 2012-2014 yıllarını kapsayan üç yıllık dönemde KOBİ’lerden sadece %51’inin yenilik faaliyetlerinde bulunduğunu, KOBİ tanımının dışında kalan firmalarda ise bu oranın %65 olduğunu ortaya koymaktadır (TÜİK, 2015). Bu durum, Türkiye’deki KOBİ’lerin yenilikçilik performansına etki eden farklı seviye ve bağlamdaki (örn. yönetsel-örgütsel) faktörlerin incelenmesini hem akademik hem de uygulama açısından önemli kılmaktadır. Bu araştırma projesinin başlıca amacı, henüz KOBİ’ler bağlamında yeterince incelenmemiş olan güçlendirici liderlik davranışlarının ve yeniliği artırmaya yönelik insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamalarının, çalışanların psikolojik tutumlarını ve örgüt iklimini şekillendirmek suretiyle, bireysel yenilikçilik ve örgütsel yenilikçilik performansı üzerinde nasıl bir etki yarattığını incelemektir. Proje kapsamında, Türkiye’deki KOBİ çalışanlarının %61’ini barındıran 9 ilde (İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Adana, Antalya, Konya, Mersin, Kocaeli), 140 KOBİ’deki 700 çalışandan ve bu kişilerin doğrudan raporladığı yöneticilerden/işletme sahiplerinden anket yoluyla veri toplanacaktır. Çalışmanın hipotezleri hiyerarşik doğrusal modelleme yöntemi ile test edilecektir.